1.通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘；
2.制定招聘计划：根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划；
3.拓展调研渠道：调研招聘渠道，并进行拓展维护、确保全方位覆盖公司的招聘；
4.整理简历并安排面试：搜集筛选人才简历，并进行归类整理，组织安排面试工作；
5.回答与公司有关的疑问：全面掌握行业及公司的相关信息，解答应聘者提出的问题；
6.关注人才市场动态：搜集整理行业人才市场信息，关注行业人才动态，吸引优秀者加入公司；
​7.员工入/离职手续办理，厂牌制作；
8.员工劳动合同签订与续签，合同档案管理；
9.ERP人事档案管理；
10.员工调休、请假、日出勤状况稽查统计，考勤统计与核算；
11.新员工薪资汇总及员工薪资异动资料的核查与统计；
12.社保及公积金增减员操作及管理；
13.办公用品购买、申请、保管；
14.员工宿舍安排管理；
15.协助上级处理其他日常事务；

1.对工作接受能力强、适应能力强、对工作细心、负责，思考问题、解决问题，做事习惯先拟计划，积极主动学习，抗压能力强。
2.随和开朗，易与人相处，有较强的团队精神。
3.没有难做的工作，只有耐心的去琢磨。