人事/行政/后勤- 开州招聘

刘女士

文员 2023.04.10更新

36岁| 开州| 中专/技校| 3-5年经验

电子厂文员

3000-4000元

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王女士

文员 2023.02.28更新

47岁| 开州| 中专/技校| 3-5年经验

2019年在然宇建材做销售帐和开发票等

3000-4000元

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吴女士

人事/行政/后勤 2023.02.03更新

27岁| 开州| 中专/技校| 5-10年经验

2018年到2020年一直干的奶茶行业 2021年到2022年干的游泳馆文员工作

4000-5000元

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张女士

人事/行政/后勤 2023.02.01更新

31岁| 开州| 中专/技校| 5-10年经验

2010年7月-2013年5月重庆巨丰橱柜厂（核算文员） 2018年3月-2022年1月八六八商务有限公司（业务员） 2022年3月-2022年10月佰彩文化传媒公司（总经理助理）

3000-4000元

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骆女士

人事/行政/后勤 2023.02.01更新

38岁| 开州-赵家街道| 中专/技校| 10年以上经验

单位名称：深圳森思德克有限公司,担任职位：总经理助理,工作时间：2021-04-01--2022-07-01,

4000-5000元

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李女士

文员 2023.01.31更新

29岁| 开州| 中专/技校| 3-5年经验

文员销售收银都做过

3000-4000元

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杜女士

人事/行政/后勤 2022.12.15更新

27岁| 开州| 中专/技校| 3-5年经验

广东祥利投资集团有限公司一营销专员西藏联途汽车销售有限公司—汽车主播东莞虎门柒月美甲美睫馆-个体工商户华旭制衣有限公司—行政文员

5000-8000元

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向女士

文员 2022.09.30更新

38岁| 开州| 中专/技校| 3-5年经验

上份工作时间五年

2000-3000元

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张女士

前台 2022.08.31更新

22岁| 开州| 中专/技校| 1-3年经验

销售

2000-3000元

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邹女士

文员,前台 2022.08.25更新

35岁| 开州| 中专/技校| 3-5年经验

2015年-2018年健合（合生元）集团有限公司做销售业务。 2019年～2021年安琪纽特酵母有限公司做销售业务 2021年～2022年在职上海太太乐食品有限公司重庆分公司做销售业务

4000-5000元

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廖女士

人事专员,人事经理,行政助理,行政主管 2022.06.28更新

48岁| 开州| 中专/技校| 10年以上经验

2012年9月--2022年4月开州商务宾馆店长 2010年3月--2012年9月深圳新梅园大酒店人事部经理

4000-5000元

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王女士

行政助理 2022.06.11更新

30岁| 开州| 中专/技校| 1年以下经验

2012年到2017深圳比亚迪工作 2017到2018年到深圳加速培训机构工作 2021年到2022开州晓芬日化上班

面议

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冯女士

人事专员,人事经理 2022.06.01更新

37岁| 开州| 中专/技校| 5-10年经验

广东海大集团重庆开州分公司—重庆智海人事 1.招聘网站发布信息，配合各部门进行人员筛选，通知合适岗位的求职者面试。 2.员工入，离，转正，调动，异动线上流程办理。 3.员工入职合同签订，供应商合同签订，及公司印章管理工作。 4.员工转正答辩会议的主持与数据统计，对转正员工线上流程办理给予指导。 5.在职期间负责员工社保、雇主险，公积金购买与减员，做到及时准确，尚未导致公司及员工损失。 6.海大集团学习平台海味的管理工作，在职期间长期为80人内新公司前3名，同时为2022年2月份第一名。 7.负责公司外部供应商线上数据统计，维护打款工作。 8.公司各部门员工考勤，计薪，工资核算，线上发放工作，在职期间做到无员工投诉工资问题。 9.在职期间，配合各部门完成政府200万元专项申报工作。 10.各部门办公用品，及公司固定资产的采购工作等事宜。

4000-5000元

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徐女士

文员 2022.05.19更新

22岁| 开州| 中专/技校| 1年以下经验

？

3000-4000元

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陈女士

文员,前台,后勤管理 2022.05.09更新

35岁| 开州| 中专/技校| 1年以下经验

13年到20年做美容

3000-4000元

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彭女士

文员,前台,培训经理,后勤管理 2022.04.02更新

29岁| 开州| 中专/技校| 5-10年经验

2014.2－2017.11 永辉超市前台部合伙人 2017.12－2022.2 永辉超市电商部经理 1、负责区域各门店线上业绩目标的达成跟踪，制定各店目标销售方案，并跟踪各店执行情况，进行分析总结，数据复盘； 2、关注电商各项履约数据及履约质量的达成（如拣货端、运力端、商品端、质量端、售后、差评等指标）； 3、承接总部下发的工作任务，做好区域及门店端的衔接，项目落地执行； 4、梳理各店人员架构，做好岗位分工、明确岗位职责、规范各岗工作内容，挖掘培养各店管理岗干部、培养人才，做好人才梯队建设；

4000-5000元

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